بررسی و مقایسه رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد و دولتی زنجان بر مبنای نظریه دو عاملی هرزبرگ 80-79

پژوهش حاضر که با هدف بررسی و مقایسه رضایت شغلی اعضای هیئت علمی در دانشگاه آزاد و دولتی زنجان انجام گرفت از روش پیمایشی (زمینه یابی) سود جسته است. جامعه آماری مورد پژوهش 145 نفر می باشد که بعد از توزیع تعداد 100 پرسشنامه جمع آوری گردید که از این میان 50 پرسشنامه متعلق به دانشگاه آزاد و 50 پرسشنامه متعلق به دانشگاه دولتی زنجان است. که به دلیل حجم کم جامعه آماری، کلیه جامعه آماری نمونه آماری را تشکیل داد. در مجموع دو دانشگاه 62 نفر کارشناسی ارشد و 37 نفر با مدرک دکترا مشغول آموزش و پژوهش می باشند که از این میان 30 درصد با درجه استادیاری و 63 درصد با درجه مربی در این واحدها فعالیت دارند. در این پژوهش، رابطه متغیر عوامل انگیزشی (موفقیت در کار، رشد و پیشرفت، نقش کار، شناخت و قدردانی و ماهیت مسئولیت) وعوامل بهداشتی (حقوق و مزایا، شرایط کاری، روابط با همکاران، امنیت شغلی، خط مشی های سازمان، مدیریت و سرپرستی، با متغیر رضایت شغلی (مجموع عوامل انگیزشی و بهداشتی) مقایسه شد. همچنین رابطه ویژگی های فردی نظیر جنسیت، وضعیت تاهل، نوع رشته تحصیلی، سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، درجه علمی، میزان ساعات تدریس در هفته و میزان تناسب تدریس تخصص با رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده از این تحقیق در سطح احتمال خطاپذیری ‏‎a=0/05‎‏ به شرح ذیل می باشد.- بین عوامل انگیزشی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در جامعه مورد بررسی همبستگی معنی داری وجود دارد.- بین عوامل بهداشتی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در جامعه مورد بررسی همبستگی معنی داری وجود دارد.- بین رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد و دولتی زنجان تفاوت معنی داری وجود ندارد.- بین جنسیت و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در جامعه مورد بررسی تفاوت معنی داری وجود ندارد.- بین وضعیت تاهل و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در جامعه مورد بررسی تفاوت معنی داری وجود ندارد.-بین نوع رشته تحصیلی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در جامعه مورد بررسی تفاوت معنی داری وجود ندارد.- بین سن و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در جامعه مورد بررسی تفاوت معنی داری وجود ندارد.- بین مدرک تحصیلی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در جامعه مورد بررسی تفاوت معنی داری وجود ندارد.- بین سابقه خدمت و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در جامعه مورد بررسی تفاوت معنی داری وجود ندارد.- بین درجه علمی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در جامعه مورد بررسی تفاوت معنی داری وجود ندارد.- بین میزان ساعات تدریس در هفته و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در جامعه مورد بررسی تفاوت معنی داری وجود ندارد. - بین تناسب تدریس با تخصص و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در دانشگاه زنجان تفاوت معنی داری وجود ندارد.- بین تناسب تدریس با تخصص و رضایت شغلی اعضای هیات علمی در دانشگاه ازاد واحد زنجان تفاوت معنی داری وجود دارد.